Huvudjägare jagar på sociala media?

SocialaMediaJa, det är ju inte lätt att säga, mer än det blir nog inte som vi tror. Barbara Edlmair som skrev boken ”How To Be Headhunted” för åtta år sedan noterar att mycket har hänt sedan dess.

Linked In har blivit avgörande idag och den video om Sociala Media Revolution som jag såg för många år sedan har gått i uppfyllelse vad de då trodde skulle hända. Förlorarna blir de som inte förstår eller vill hänga på. Men som allt annat kommer det säkert finnas alternativ för dessa människor. Och måste vi hänga på alla trender? Troligen inte, men å andra sida varför inte? Det kanske leder till något nytt och spännande?

Language2En del rekryteringbolag och head hunters säger till deras kandidaterna inte ska lägga ner tid på en CV utan att de istället lägger den tiden på deras Linked In profil och håller den uppdaterad. Och Linked In kommer alltid vara uppdaterad gentimot en CV i MS Word format t ex. Linked In är ju mer dynamiskt än ett dokument normalt kan vara och du kan få med även lite av ett personligt brev på sidan. Om du inte vill bli kontaktade av spam och engelska rekryterare (som har provision på att hitta kandidater) så ange inte din e-post och telefonummer.

Fundera dock vad du ska skriva i din ”Summery”. Upprepa inte dina titlar där utan sätt in bra sökord vad du gör, t ex ”jobbade med att hitta finansiering  till högteknologiska tekniska bolag”. Detta kommer öka din chans för rekryterare som söker på ord så som ”teknisk” och ”finansiering”.

ISolutiondenifiera också rekryterare som är specialliserade på ditt område och koppla dig mot dem på Linked In och Twitter. Att du t ex följer en Twitter från en rekryterare kommer du kunna bättre skapa en bild av personen. Kanske t o m hitta gemensamma intressen?

Om du aktivt letar jobb är det definitivt värt att lägga tid på att hitta dem som är specialister på just ditt område. Idialet är om du kan bli personligen rekommenderad, gärna av e mer senior person.

Soc media utvecklVar försiktig att bara släntrianmässig skicka ut din CV. Etablerade rekryteringsbolag är det ofta inget problem, men mindre nogräknade firmor som har provision kan vara mindre diciplinerade. Skicka heller inte ut CV flera gånger med små ändringar eftersom rekryterare kan tro att du inte har annat att göra på dagarna. Det stjäl dessutom deras tid. Skicka bara när du börjar söka nytt jobb.

Om du skickar din CV kolla allt först, gärna låt andra kolla efter stavfel etc. Du kan använda förkortningar, men helst inte.

När du analyserat färdigt och hittat rätt konsult firma är det dax att kontakta firmorna för löpande uppdatering om jobb situation. Ytterligare ett steg är att starta din personal-branding och då behövs all din självinsikt i dina ”styrkor”.

Annonser

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: